Wypadek w pracy - co robić?

Seniorzy, jak dowiedliśmy na stronach portalu seniorzy.pl, często pozostają aktywni zawodowo. Warto zatem przypomnieć zasady postępowania w sytuacji gdy ulegniemy wypadkowi w trakcie pracy. Niestety polska rzeczywistość nie pozostawia nam wyboru, sami musimy zadbać o swoje sprawy i wyegzekwować to, co nam należne. Pracodawcy często są zbyt zajęci, by przejmować się losem odszkodowań swoich pracowników.

Z prawnego punktu widzenia, nie wszystkie nieszczęśliwe zdarzenia zachodzące w pracy podlegają pod definicję wypadków przy pracy. Zgodnie z literą prawa do grona tychże zaliczają się nagłe zdarzenia wywołane przyczyną zewnętrzną powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiły w związku z pracą.

Gdy zatem ulegniemy nieszczęśliwemu wypadkowi, musimy zachować zdrowy rozsądek i dopilnować pewnych procedur. W innym przypadku niedociągnięcia mogą spowodować odrzucenie przez ZUS wniosku o odszkodowanie.

Musimy mieć tyle trzeźwości umysłu, by zapewnić sobie prawidłowe postępowanie osób odpowiedzialnych za analizę sytuacji po wypadku.. Niedopatrzenia w tej mierze mogą, bowiem spowodować, że ZUS odrzuci wniosek o odszkodowanie.

Po pierwsze powiadamiamy szefa o wypadku, zarówno wtedy, gdy jesteśmy poszkodowanym, jak i wtedy, gdy jesteśmy świadkiem. Należy przypomnieć pracodawcy, iż zobowiązany jest zabezpieczyć miejsce wypadku i udzielić pierwszej pomocy rannym. W następnej kolejności powoływany jest zespół powypadkowy. Jego zadaniem jest dokonanie oględzin miejsca wypadku. Badany jest przede wszystkim stan techniczny maszyn, stan urządzeń ochronnych.

Zespół powypadkowy powinien sporządzić szkic lub fotografię miejsca wypadku oraz określić środki profilaktyczne. Do zadań zespołu należy także sporządzenie protokołu, który powinien trafić do pracodawcy w ciągu 15 dni od dnia wypadku, następnie pracodawca ma kolejne 5 dni na zatwierdzenie dokumentu, który ostatecznie powinien trafić do poszkodowanego lub jego rodziny.

Poszkodowany, po lekturze zatwierdzonego protokołu może wnieść uwagi i zastrzeżenia. Następnie zapoznaje się z aktami sprawy, które może skopiować. Należy wnikliwie przeczytać protokół i odszukać w nim informację, czy zdarzenie uznano za wypadek przy pracy czy też nie. W rzeczywistości treść protokołu decyduje w dużej mierze o wysokości odszkodowania.

Zanim przystąpimy do uczestnictwa w procedurach ZUS, należy skonsultować się ze specjalistą, który wyjaśni wszelkie zawiłości postępowania i doradzi jak wypełniać składane wnioski o odszkodowanie.

Katarzyna Matczuk

Seniorzy, jak dowiedliśmy na stronach portalu seniorzy.pl, często pozostają aktywni zawodowo. Warto zatem przypomnieć zasady postępowania w sytuacji gdy ulegniemy wypadkowi w trakcie pracy. Niestety polska rzeczywistość nie pozostawia nam wyboru, sami musimy zadbać o swoje sprawy i wyegzekwować to, co nam należne. Pracodawcy często są zbyt zajęci, by przejmować się losem odszkodowań swoich pracowników.

Z prawnego punktu widzenia, nie wszystkie nieszczęśliwe zdarzenia zachodzące w pracy podlegają pod definicję wypadków przy pracy. Zgodnie z literą prawa do grona tychże zaliczają się nagłe zdarzenia wywołane przyczyną zewnętrzną powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiły w związku z pracą.

Gdy zatem ulegniemy nieszczęśliwemu wypadkowi, musimy zachować zdrowy rozsądek i dopilnować pewnych procedur. W innym przypadku niedociągnięcia mogą spowodować odrzucenie przez ZUS wniosku o odszkodowanie.

Musimy mieć tyle trzeźwości umysłu, by zapewnić sobie prawidłowe postępowanie osób odpowiedzialnych za analizę sytuacji po wypadku.. Niedopatrzenia w tej mierze mogą, bowiem spowodować, że ZUS odrzuci wniosek o odszkodowanie.

Po pierwsze powiadamiamy szefa o wypadku, zarówno wtedy, gdy jesteśmy poszkodowanym, jak i wtedy, gdy jesteśmy świadkiem. Należy przypomnieć pracodawcy, iż zobowiązany jest zabezpieczyć miejsce wypadku i udzielić pierwszej pomocy rannym. W następnej kolejności powoływany jest zespół powypadkowy. Jego zadaniem jest dokonanie oględzin miejsca wypadku. Badany jest przede wszystkim stan techniczny maszyn, stan urządzeń ochronnych.

Zespół powypadkowy powinien sporządzić szkic lub fotografię miejsca wypadku oraz określić środki profilaktyczne. Do zadań zespołu należy także sporządzenie protokołu, który powinien trafić do pracodawcy w ciągu 15 dni od dnia wypadku, następnie pracodawca ma kolejne 5 dni na zatwierdzenie dokumentu, który ostatecznie powinien trafić do poszkodowanego lub jego rodziny.

Poszkodowany, po lekturze zatwierdzonego protokołu może wnieść uwagi i zastrzeżenia. Następnie zapoznaje się z aktami sprawy, które może skopiować. Należy wnikliwie przeczytać protokół i odszukać w nim informację, czy zdarzenie uznano za wypadek przy pracy czy też nie. W rzeczywistości treść protokołu decyduje w dużej mierze o wysokości odszkodowania.

Zanim przystąpimy do uczestnictwa w procedurach ZUS, należy skonsultować się ze specjalistą, który wyjaśni wszelkie zawiłości postępowania i doradzi jak wypełniać składane wnioski o odszkodowanie.

Katarzyna Matczuk