Wróć 
W związku z szeroko omawianym na łamach portalu Seniorzy.pl zagadnieniem starzenia się społeczeństwa, podajemy kilka skutecznych działań, których celem jest przedłużenie aktywności zawodowej pracowników starszych. Jak najszybsze uświadomienie sobie wagi tych działań, będzie z korzyścią dla całych społeczeństw.
Eksperci przekonują, że czynności aktywizujące zawodowo starszych pracowników powinny być wielopłaszczyznowe. Seniorzy powyżej pięćdziesiątego roku życia powinni być poddani aktywizacji na płaszczyźnie indywidualnej. Zalecane jest inicjowanie i propagowanie przedsięwzięć, które wpłyną na wzmocnienie kompetencji pracowników. Aktywny zawodowo starszy pracownik powinien podnosić indywidualną wydolność i sprawność fizyczną. Przygotowanie ciała do pracy, która z biegiem lat jest coraz większym obciążeniem dla organizmu, jest nieuniknioną koniecznością.
Należy także uświadomić sobie, jak ważne jest upowszechnienie ustawicznego kształcenia w różnych dziedzinach. Dzięki niemu możliwe jest zdobywanie, jakże cennych, nowych specjalności.
Przedsiębiorstwa zachęcane są do respektowania zasad zarządzania wiekiem. Konieczność ta pojawia się w kontekście warunków pracy osób starszych i zmian organizacyjnych, które dla nich należy wprowadzić. Praca w niepełnym wymiarze godzin, dostosowywanie kompetencji pracowników do zadań, przez umożliwienie odbywania szkoleń, wydłużone przerwy między poszczególnymi czynnościami, wreszcie elastyczne godziny pracy - to wszystko składa się na zespół działań, które pomogą przedsiębiorcom utrzymać wartościowych, doświadczonych pracowników, ułatwiając im jednocześnie wykonywanie powierzonych zadań. Takie rozwiązanie usprawni działanie firmy.
Nie wystarczy jednak zmiana indywidualnej postawy seniorów i reorganizacja przedsiębiorstw. Najważniejsza jest zmiana świadomości ogółu społeczeństwa. Pracujący seniorzy nie powinni być dyskryminowani, bez względu na wiek, czy fizyczne dysfunkcje.
Katarzyna Matczuk
