Dyskryminacja w pracy
Dyskryminacja w miejscach pracy dotyczy nie tylko kobiet w ciąży, młodych matek, czy niepełnosprawnych. Niestety ale dyskryminowani są także seniorzy. Najlepszym dowodem są publikowane w Internecie i gazetach ogłoszenia o pracę. Polskie Towarzystwo Prawa Antydyskryminacyjnego przeanalizowało 60 tysięcy ogłoszeń o pracę. Niemal połowa dyskryminowała jakąś grupę społeczną.
W rzeczywistości najczęściej rozpoznawano dyskryminację ze względu na płeć. Do sklepu poszukiwano pań, zaś do pracy przy koniach, panów. Drugim aspektem dyskryminacji, był wiek. Poszukiwani są młodzi. Często oferty kierowane są do studentów lub ambitnych, bez doświadczenia - zatem młodych ludzi.
Niepokojące jest także pomijanie starszych pracowników w programach szkoleniowych. Firmy, często bardzo niesłusznie, stawiają na młode pokolenia. Co powinno być jasne, wiek pracownika nie wpływa negatywnie na jego sprawność umysłową. Doświadczenie "starych" pracowników jest bezcenne.
Wielu pracodawców docenia najstarszą kadrę, zaś ogłoszenia dla młodych ambitnych, często są powodowane chęcią wykorzystania ich zapału, pasji, entuzjazmu, które zgodnie z utwierdzonymi stereotypami nie kojarzą nam się z osobami starszymi. Polski rynek pracy ulega metamorfozie, dyskryminacja jest wstydliwym problemem firm, które negatywnie wpływają na ich wizerunek.
Dyskryminacja w miejscach pracy dotyczy nie tylko kobiet w ciąży, młodych matek, czy niepełnosprawnych. Niestety ale dyskryminowani są także seniorzy. Najlepszym dowodem są publikowane w Internecie i gazetach ogłoszenia o pracę. Polskie Towarzystwo Prawa Antydyskryminacyjnego przeanalizowało 60 tysięcy ogłoszeń o pracę. Niemal połowa dyskryminowała jakąś grupę społeczną.
W rzeczywistości najczęściej rozpoznawano dyskryminację ze względu na płeć. Do sklepu poszukiwano pań, zaś do pracy przy koniach, panów. Drugim aspektem dyskryminacji, był wiek. Poszukiwani są młodzi. Często oferty kierowane są do studentów lub ambitnych, bez doświadczenia - zatem młodych ludzi.
Niepokojące jest także pomijanie starszych pracowników w programach szkoleniowych. Firmy, często bardzo niesłusznie, stawiają na młode pokolenia. Co powinno być jasne, wiek pracownika nie wpływa negatywnie na jego sprawność umysłową. Doświadczenie "starych" pracowników jest bezcenne.
Wielu pracodawców docenia najstarszą kadrę, zaś ogłoszenia dla młodych ambitnych, często są powodowane chęcią wykorzystania ich zapału, pasji, entuzjazmu, które zgodnie z utwierdzonymi stereotypami nie kojarzą nam się z osobami starszymi. Polski rynek pracy ulega metamorfozie, dyskryminacja jest wstydliwym problemem firm, które negatywnie wpływają na ich wizerunek.
Twoja opinia jest dla nas ważna - oceń artykuł:
Wróć 
