Wiele osób starszych po przejściu na emeryturę postanawia powrócić do aktywności zawodowej. Dla nich podamy kilka cennych rad, które warto zastosować kompletując dokumenty aplikacyjne.

Seniorzy często obawiają się, że ich wiek może odstręczyć potencjalnych pracodawców. Rzeczywiście, w Polsce wciąż istnieje swoista dyskryminacja osób starszych na rynku pracy, ta sytuacja jednak dynamicznie ulega zmianie na korzyść osób starszych.

Przede wszystkim list motywacyjny, którym uzasadnimy chęć powrotu do pracy powinien mieć odpowiednią długość. Dopuszczalne są nawet pięciostronicowe pismo, lecz oczywiście nie jest ono wskazane. Najważniejsze jednak, by to, co piszesz było szczere i przybliżało pracodawcy twoją postać.

Dołóż starań, by tekst wzbudził zainteresowanie czytającego. Poszczególne akapity oddziel liniowymi odstępami, by lektura dokumentu była prosta. Zaczynaj od najważniejszych rzeczy, by pracodawca, zerkając już na pierwsze linijki tekstu, wyłapał najważniejsze rzeczy. List motywacyjny jest reklamą twojej osoby. Zaprezentuj swoje mocne strony, umiejętności, bogate doświadczenia. Pisz o swoich kwalifikacjach w kontekście stanowiska, na które aplikujesz. Warto zasugerować pracodawcy, w jaki sposób twoje umiejętności wykorzystasz w przyszłej pracy.

Zachowaj umiar między wyrażaniem chęci pracy w firmie, nakreśleniem korzyści, jakie przyniesie pracodawcom zatrudnienie cię a podaniem informacji o twoim wykształceniu i zdobytym przez lata pracy doświadczeniu.

W curriculum vitae napisz o swoich doświadczeniach zawodowych, pełnionych funkcjach, realizowanych projektach. Wymień istotne kursy, szkolenia. Pamiętaj o tym, że konkretna specjalizacja w danej dziedzinie to doskonały atut, nie poprzestawaj zatem na ogólnikach. Warto wymienić dodatkowe zainteresowania, najlepiej, gdy nie są one powiązane z profesją.

Katarzyna Matczuk

W tym roku po raz czwarty przeprowadzono badania "Satysfakcja z pracy 2009". Jednostką, która zainicjowała badanie jest Interaktywny Instytut Badań Rynkowych. Okazuje się, że większość naszych rodaków jest zadowolona z aktualnego miejsca pracy, jednak satysfakcja z pracy przez kolejne lata XXI wieku stopniowo spada.

Zwolnienia i, będący ich następstwem, wzrost bezrobocia, stworzyły niepokój i liczne obawy. Mimo, że sytuacja powoli stabilizuje się, obawiamy się tego, że będziemy zmuszeni do zmiany miejsca pracy. Stabilność zatrudnienia w dużej mierze wpływa na postrzeganie pracy jako satysfakcjonującej.

- W ciągu ostatnich kilku lat polski rynek pracy podlegał intensywnym zmianom. Pojawiało się coraz więcej atrakcyjnych ofert pracy, a w mediach regularnie mówiło się o wzroście wynagrodzeń. Można przypuszczać, że stąd wynikały bardziej krytyczne oceny naszej własnej sytuacji zawodowej. Spadek poziomu satysfakcji w 2009 roku możemy dodatkowo wiązać z niekorzystnymi zmianami zachodzącymi w wielu firmach w wyniku kryzysu gospodarczego - komentuje wyniki badań pracownik IIBR.

Niestety, w niezrozumiały sposób, seniorzy w dużej mirze ponoszą konsekwencje legendarnego już kryzysu. Często pracodawcy decydując się na zwolnienia, rezygnują ze starszych pracowników, postrzegając ich jako mniej wartościowych. Oczywiście nie jest to standard. Firmy, które mądrze dysponują zasobami ludzkimi inwestują w doświadczonych pracowników, którzy są lojalni i solidni.

Dla Polaków najistotniejsza jest wysokość wynagrodzenia. Aż 97 proc. respondentów wskazało na czynnik finansowy jako decydujący w ocenie satysfakcji pracy. Dla 96 proc. Stabilność zatrudnienia jest równie istotna. Na kolejnych miejscach uplasowały się dobra atmosfera, możliwość rozwoju zawodowego i awansu.

Katarzyna Matczuk

Seniorzy, którzy przeszli na emeryturę często podejmują starania w celu założenia własnej działalności. Jeśli potrzebny jest znaczny kapitał, do przygotowania gruntu pod przyszłą firmę warto znać dostępną ofertę kredytową.

Okazuje się, że seniorzy traktowani są przez banki, w sposób indywidualny. Wiek kredytobiorcy wpływa głównie na oferowany czas kredytowania. Najczęstszym warunkiem stawianym przez banki jest konieczność spłacenia kredytu do czasu osiągnięcia przez kredytobiorcę wieku 70 lat. Zasada ta jest stosowana przez PKO, ING Bank Śląski, Kredyt Bank i Lukas Bank. O pięć lat dłużej granicę przesunęły następujące banki: Millenium, BPH, Doiminet Bank, mBank i Multibank.

Oczywiście uzależnianie długości kredytu od wieku wnioskodawcy może być złagodzone pod warunkiem spełnienia dodatkowych warunków. Wśród nich może być np. wykupienie polisy na życie, wpłata wyższego wkładu własnego czy też dołączenie dodatkowego wnioskodawcy. Jeśli o kredyt ubiega się kilku wnioskodawców, górna granica wieku ustalana jest dla najstarszego z nich.

Kredyt Bank wprowadził nowe zasady udzielania kredytów seniorom. Jeśli do obciążeń włączą pełnoletnie dziecko, czas kredytowania może wydłużyć się nawet do 30 lat. Jeśli zatem staramy się o kredyt, należy porównać oferty w dostępnych bankach, by wybrać najkorzystniejszą dla wieku i sytuacji.

Kasia Matczuk