W najbliższej przyszłości Polska będzie musiała zmierzyć się z wyzwaniami, jakie niesie za sobą proces starzenia się ludności. Nadchodzące zmiany demograficzne będą miały ogromny wpływ na rynek pracy. Jak prognozuje GUS w okresie 2010-2035 ludność w wieku produkcyjnym zmaleje w Polsce o przeszło 4 mln osób, z czego największy spadek przypadnie na lata stosunkowo najbliższe.

W efekcie za 9 lat potencjalne zasoby pracy w grupie osób wieku 24-26 lata będą mniejsze o blisko 1/3, a w wieku 25-34 lata o prawie 1/5. Groźba destabilizacji rynku pracy związana ze zmniejszeniem się liczby pracowników i ich starzeniem, skłoni przedsiębiorców do podejmowania działań zmierzających ku szerszemu zaangażowaniu starszych generacji w aktywność zawodową.

Jaki jest stosunek polskich pracodawców do pracowników 50+? To smutna prawda ale najczęściej niechętny i nieufny. Osoby w tym przedziale wiekowym mają problemy ze znalezieniem posady, są pomijane w procesie rekrutacji i traktowane gorzej niż młodsi pracownicy.

Mamy przyjemność zaproponować Państwa pracownikom ofertę szkoleniową firmy Consultor Sp. z o.o., która organizuje m.in. bezpłatne szkolenia współfinansowane ze środków Unii Europejskiej. Nasza oferta skierowana jest dla osób zatrudnionych na terenie subregionu radomskiego (powiaty: radomski i miasto Radom, szydłowiecki, przysuski, kozienicki, zwoleński, lipski, białobrzeski)

Kryzys na rynkach finansowych na całym świecie spowodował znaczącą redukcję zatrudnienia. W Polsce możliwość podjęcia pracy przez emerytów zawsze była mała. Kryzys spowodował jednak, że sytuacja ta widocznie uległa pogorszeniu.

Bronisław Komorowski na początku sierpnia podpisał nowelizację ustawy o emeryturach i rentach. Zmiana ta stanowi uzupełnienie zapisu o zakazie łączenia emerytury z pracą, wprowadzonego do tej ustawy już w grudniu ubiegłego roku. Szacuje się, że na zainicjowanej przez prezydenta nowelizacji skorzysta około 50 tysięcy aktywnych zawodowo emerytów.

Rozpoczął się drugi etap rekrutacji na bezpłatne szkolenia Akademii Marketingu Internetowego Afilo. Uruchomione zostały szkolenia dedykowane grupie wiekowej 45+. Warsztaty dotyczyć będą marketingu internetowego, kampanii efektywnościowych oraz marketingu w wyszukiwarkach (SEM).

W Internecie pojawia się coraz więcej ofert pracy zdalnej. W procesach rekrutacji liczą się przede wszystkim umiejętności kandydata. Wiek, schodzi na dalszy plan. Właśnie dlatego praca zdalna cieszy się coraz większym zainteresowaniem wśród seniorów.

Mimo znacznie zmniejszonych środków na pomoc bezrobotnym, Urzędy Pracy aktywizację seniorów traktują priorytetowo.

W tym roku w Urzędach Pracy budżety przeznaczone na aktywizację bezrobotnych zostały drastycznie zmniejszone. W niektórych rejonach kraju urzędy dostały zaledwie 30 % zeszłorocznego budżetu przeznaczonego na ten cel. Przedstawiciele urzędów nie ukrywają rozczarowania. Ich zdaniem zawężenie środków utrudnia im wywiązywanie się z powierzonych zadań.