Europejskie sondaże wykazały, iż polscy emeryci wcale nie należą do grupy najuboższych. Raport Komisji Europejskiej porównał wysokość świadczeń europejskich emerytów. Zgodnie z twierdzeniami unijnego dokumentu sytuacja polskich emerytów jest godna do pozazdroszczenia.

W Polsce odnotowano 8% emerytów, którzy w związku z niskimi świadczeniami zagrożeni są życiem w ubóstwie. Średnia europejska jest niemal trzykrotnie wyższa.

Procesy starzenia niewątpliwie wpływają na jakość wykonywanej pracy. Z upływem lat zmianie ulega motywacja, refleks, samopoczucie a także umiejętności. Funkcjonują niekorzystne stereotypy dotyczące starszych pracowników. Prowadzą one do dyskryminacji, popartej szeroko pojętym ageizmie. Dyskryminacja ta dotyka najczęściej mężczyzn w wieku 45-50 lat oraz kobiet ok. 35 roku życia.

Zjawisko to, jak można się domyśleć, jest niezgodne z Kodeksem pracy. Łamanie jego przepisów stanowi podstawę kroków prawnych podjętych przez dyskryminowanego pracownika. Niestety, niesprawiedliwe zachowania pracodawcy, bardzo trudno jest udowodnić.

Seniorzy, coraz bardziej zaprzyjaźnieni z komputerem i Internetem, często decydują się na zdalną pracę. Taka forma zatrudnienia jest z pewnością nowatorskim i szybko rozwijającym się trendem na rynku pracy. Nic dziwnego, stworzenie jednego realnego stanowiska pracy kosztuje nawet kilkadziesiąt tysięcy złotych, w zależności od typu zakładu. Zatrudnienie pracowników zdalnych jest niezwykle ekonomicznym posunięciem.

Praca w domu przy stanowisku komputerowym stanowi ogromną szansę dla osób starszych. Seniorzy są niezwykle doświadczoną grupą pracowników. Regularna praca stanowić jednak może dla nich zbyt duże obciążenie. Praca w domu, zgodnie z własnym harmonogramem zajęć jest korzystna dla obu stron.

Od 1 lipca bieżącego roku obowiązuje przepis gwarantujący premiowanie firm zatrudniających osoby starsze. Pracodawcy zostaną zwolnieni z obowiązku opłacania składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.

Wchodzące w życie przepisy dotyczą niektórych zapisów ustawy z 19 grudnia 2008 roku. Traktuje ona o zmianach ustawy o promocji zatrudnienia oraz instytucjach rynku pracy. Pracodawcy będą także premiowani za zatrudnianie kobiet, które powracają z urlopu macierzyńskiego.

Oficjalnie ogłoszono powstanie dokumentu opracowanego przez Zespół Doradców Strategicznych premiera. Raport Polska 2030 jest wizją możliwych ścieżek rozwoju naszego kraju, w trakcie kolejnych 20 lat. Warto przyjrzeć się temu raportowi, gdyż w dużej mierze zwraca on swą uwagę na temat starzenia się społeczeństw. Uznano zatem wyzwania jakie stoją przed państwem w związku z kształtowaniem się nowej struktury społeczeństwa. Seniorzy, będą stanowić grupę, która będzie miała największy udział w życiu społecznym, politycznym i ekonomicznym.

Na Raport Polska 2030 składają się tematy wskazujące wyzwania, z którymi będziemy musieli się zmierzyć w następnym dwudziestoleciu. Powstało zatem 10 kwestii, które streszczają prace, jakie musimy wykonać.